1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案、并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、 负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施
6、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。；
7、负责编制人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析、继任分析、业绩管理和能力管理分析等；
8、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率；
9、负责对部门员工进行培训、指导、辅导和支持，提升部门员工的业务技能与整体能力；
10、完成领导交办的其他工作；
11、五险一金

河南金纪元房地产经纪有限公司，是经河南省建设厅备案焦作市房管局签发资质证书的专业房地产综合服务运营商，连续三年荣获“河南省优秀房地产经纪机构”的称号。
     公司秉承“为资产增值保驾护航”的经营理念，让房产交易变得全、快捷、简单。帮客户实现住有所居的梦想！